Das erwartet Sie

• Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden, insbesondere für Schlüsselpositionen aller Unternehmen der Stimme Mediengruppe
• Kontinuierliches Screening, Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten auf Business Plattformen und in Social-Media-Kanälen
• Vorstellung des Unternehmens gegenüber potentiellen Bewerbern und Führen der Erstinterviews
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer, zielgruppenspezifischer Rekrutierungsstrategien sowie von Personalmarketing und Employer-Branding-Maßnahmen
• Aktive Beratung und Unterstützung der suchenden Fachbereiche bei der Ausgestaltung des Suchprofils

Das erwarten wir

• Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personal oder Marketing, alternativ kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Rekruting und dem Aufbau wirksamer Rekrutinginstrumente
• Fundierte Kenntnisse der sourcing-relevanten Instrumente und Kanäle (z.B. Jobbörsen, soziale Medien, Empfehlungsprogramme)
• Kommunikationsstärke sowie eine gewinnbringende Art für die Identifizierung und erfolgreiche Rekrutierung passender Kandidaten
• Engagierter Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit und zugleich hoher Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbereitschaft
• Freude an der aktiven, zielorientierten Zukunftsgestaltung der Stimme Mediengruppe gemeinsam mit allen Akteuren entlang der Vision und Unternehmensstrategie – auch durch neue Ideen

Wir bieten

• Attraktives Tarifgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit
• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (ÖPNV)
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie bezuschusstes Parkplatzkontingent
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge
• Kinderbetreuung in der Nähe des Arbeitsplatzes garantiert
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Rabatte in Form von Corporate Benefits und
  vergünstigtes Stimme-Abo für Mitarbeitende
• Familiäres Betriebsklima und „offene-Türen-Prinzip“